Blog
Geri Bildirim Vermenin İncelikleri
1 dakikalık okuma
1 dakikalık okuma
Aynur Alkılıç
Aynur Alkılıç
Yapıcı geri bildirim kişiliğe değil davranışa odaklanır ve gelişimi destekler.
Yapıcı geri bildirim kişiliğe değil davranışa odaklanır ve gelişimi destekler.
Geri bildirim, kişiliğe değil davranışa odaklandığında daha yapıcı olur. “Sen sorumsuzsun” demek yerine, “Bu görevin zamanında tamamlanmaması iş akışımızı etkiledi” demek, konuyu daha açık ve çözüm odaklı hâle getirir.
Geri bildirimin amacı kişiyi yargılamak değil, gelişimine katkı sağlamaktır. Bu nedenle geri bildirim zamanında, somut örneklere dayalı ve saygılı bir dille verilmelidir.
Düzenli ve çift yönlü geri bildirim, güveni güçlendirir; çalışanların güçlü yönlerini görmelerine ve gelişim alanlarını belirlemelerine yardımcı olur.
HR with Aynur, kurumların etkili geri bildirim süreçleri oluşturmasına destek olur.
Geri bildirim, kişiliğe değil davranışa odaklandığında daha yapıcı olur. “Sen sorumsuzsun” demek yerine, “Bu görevin zamanında tamamlanmaması iş akışımızı etkiledi” demek, konuyu daha açık ve çözüm odaklı hâle getirir.
Geri bildirimin amacı kişiyi yargılamak değil, gelişimine katkı sağlamaktır. Bu nedenle geri bildirim zamanında, somut örneklere dayalı ve saygılı bir dille verilmelidir.
Düzenli ve çift yönlü geri bildirim, güveni güçlendirir; çalışanların güçlü yönlerini görmelerine ve gelişim alanlarını belirlemelerine yardımcı olur.
HR with Aynur, kurumların etkili geri bildirim süreçleri oluşturmasına destek olur.
Bir ön görüşme planlayın
Talebinizi Aynur Alkılıç bizzat değerlendirir ve en kısa sürede size dönüş yapar.
Bir ön görüşme planlayın
Talebinizi Aynur Alkılıç bizzat değerlendirir ve en kısa sürede size dönüş yapar.
Bir ön görüşme planlayın
Talebinizi Aynur Alkılıç bizzat değerlendirir ve en kısa sürede size dönüş yapar.