Eski Bir Çalışan Yeniden İşe Alınır mı?

Ayrılan bir çalışanın yeniden işe alınması, birçok kurumda hâlâ tartışmalı bir konudur. Oysa doğru soru belki de şudur: “Hangi koşullarda geri alınmalı?”

Her ayrılık sadakatsizlik değildir. Kariyer gelişimi, yönetim tarzı, ekonomik nedenler ya da yanlış zamanlama, ayrılıkların birçok sebebinden yalnızca birkaçıdır. Kurum kültürünü bilen, dışarıda deneyim kazanıp geri dönen bu çalışanlar “bumerang çalışanlar” olarak adlandırılır.

Doğru koşullarda gerçekleşen bir geri dönüş, kuruma önemli avantajlar sağlar: uyum süresi kısalır, işe alım maliyeti düşer, kültürel uyum baştan sağlanmış olur ve çalışan daha hızlı verimli hâle gelir. Geri dönen çalışanlar, bazen hiç ayrılmamış olanlardan daha güçlü bir bağlılık gösterebilir.

Yine de bu karar önyargıyla değil, stratejik bir değerlendirmeyle verilmelidir. Değerlendirmede şu sorular öne çıkar:

• Ayrılık nedeni neydi?

• Performans geçmişi nasıldı?

• Kurum kültürüne uyumu nasıldı?

• Dışarıda kazandığı yeni deneyimler kuruma nasıl katkı sağlar?

Bir kez kapanan kapı kalıcı olarak kapanmaz; doğru zamanda ve doğru şekilde yeniden açılabilir. İkinci şans, doğru koşullarda kurum için doğru bir yatırım olabilir.

HR with Aynur, kurumlara kritik atama ve işe alım kararlarında stratejik değerlendirme desteği sunar.